Moin Jobfinder

Gewerkschaft fordert mehr „Digital-Fitness“ für die Jobs

8.200 Betriebe im Kreis Pinneberg seien gefordert

Wenn es um die Weiterbildung im Job geht, kommt oft der kritische Punkt: Machen – oder nicht? Die Gewerkschaft NGG rät dazu, sich für die Arbeitswelt von morgen fit zu machen. „Betriebe sollten mehr in Weiterbildung investieren. Und mehr Beschäftigte sollten die Chance nutzen“, so die NGG Hamburg-Elmshorn. (Foto: NGG / Nils Hillebrand)

Kreis Pinneberg (em) Nach Feierabend setzen viele Menschen auf Fitness – Joggen, Schwimmen, Radfahren, Krafttraining. Dabei kommt ein anderes Training oft zu kurz: die „Job-Fitness“. Denn das Fitmachen für den eigenen Arbeitsplatz spielt in vielen Betrieben keine Rolle, sagt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG).

Unternehmen sollen in Weiterbildung der Mitarbeiter investieren

Die NGG Hamburg-Elmshorn appelliert daher an die rund 8.200 Unternehmen im Kreis Pinneberg, mehr in die Weiterbildung ihrer Beschäftigten zu investieren. Im ersten Halbjahr 2023 hat die Arbeitsagentur nach Angaben der Gewerkschaft lediglich 43 berufliche Weiterbildungen für Beschäftigte im Kreis Pinneberg gefördert. Betriebe sollten die Angebote der Arbeitsagentur „künftig intensiver nutzen“, fordert die NGG Hamburg-Elmshorn.

Thema: Energiesparen in der Produktion

„Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Vieles wird digitaler. Ein wichtiger Punkt ist auch das Energiesparen bei Produktionsprozessen. Das spielt alles eine immer größere Rolle. Beschäftigte dürfen dabei nicht auf der Strecke bleiben. Sie müssen die Chance bekommen, sich mit einer passenden Weiterbildung für neue Ansprüche im Job fit zu machen“, sagt Silke Kettner von der NGG Hamburg-Elmshorn. Dafür notwendig seien allerdings engagierte Unternehmen.

"Motivationsfaktor Bildung"

„Von der intelligenten Lagerlogistik in der Ernährungsindustrie bis hin zu neuen Online-Marketingstrategien in der Tourismusbranche – es geht darum, praxisnahes Know-how in die Unternehmen zu holen. Und das funktioniert nur, wenn der Betrieb den ‚Motivationsfaktor B‘ nutzt und darin investiert: B – wie Bildung“, so NGG-Geschäftsführerin Silke Kettner.

Know-how der Mitarbeiter hilft letztlich den Arbeitgebern

Das koste Zeit, die nicht am Arbeitsplatz, sondern in Seminaren investiert werde. Ebenso müsse der Betrieb Geld in die Hand nehmen. „Allerdings bieten funktionsfähige Digitalstrategien vielen Unternehmen im Kreis Pinneberg auch die Chance, enorme Schritte nach vorn zu machen. Bei den Abläufen in der Produktion genauso wie in der Verwaltung oder im Marketing“, macht Kettner deutlich. Die digitale Transformation sei heute ein Muss. Sie sei ein entscheidender Punkt, um die Zukunft von Unternehmen zu sichern.

Gewerkschaft fordert Qualifizierungsoffensive

„Insbesondere viele ältere Beschäftigte sind für den digitalen Arbeitsalltag nicht gewappnet. Den Umgang mit neuer Betriebssoftware lernt man allerdings auch nicht einfach so nebenbei“, so Kettner. Die NGG fordert deshalb von Betrieben und Politik, sich für eine „Qualifizierungsoffensive“ stark zu machen. Nur mit einem gesetzlich verankerten „Recht auf lebenslanges Lernen“ könnten heimische Beschäftigte den Anschluss an die technische Entwicklung halten.

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass bei der Aktivierung des Magazins eine Verbindung zum Anbieter Yumpu aufgebaut wird und Daten übermittelt werden.

Beim aktivieren des Elements werden Daten an Facebook übertragen.